Работа в ЕФСР
Инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха организации, поэтому в ЕАБР сформирована команда профессионалов. Мы непрерывно заботимся о повышении квалификации, мотивации, социальной защищенности сотрудников Банка и их преданности корпоративным ценностям.
Мы рады принять в нашу команду талантливых, целеустремленных, честных и уверенных в успехе профессионалов. Если Вы обладаете этими качествами и хотите проявить себя в кредитно-инвестиционной, финансовой, международной, информационно-аналитической деятельности, Евразийский банк развития станет для Вас отличной возможностью для развития Вашей профессиональной карьеры.
Наша политика по работе с персоналом направлена на обеспечение высокого профессионального уровня команды Банка, согласование целей сотрудников с долгосрочными целями Банка, создание эффективной системы мотивации и профессионального развития персонала.
Социальные гарантии, льготы и компенсации:
Социальный пакет в Банке создан с учетом лучших практик международных финансовых институтов. Банк предоставляет сотрудникам особые социальные гарантии, комплексную и сбалансированную систему льгот и компенсаций.
Развитие персонала
Развитие — одна из корпоративных компетенций Банка. Окружающий мир стремительно меняется и для сохранения конкурентоспособности важно непрерывно совершенствоваться. Мы развиваем наш Банк, совершенствуем технологии, расширяем географию деятельности и сами растем и развиваемся вместе с Банком. Для этого Банк создает необходимые условия – предлагает инструменты для саморазвития, а также программы краткосрочного и долгосрочного внешнего и внутреннего обучения.
Корпоративная культура
В Банке успешно работают представители различных национальностей, культур, социальных групп. Особый статус и миссия Банка задают высокие стандарты, которые являются едиными для всех подразделений. Особое внимание уделяется созданию здоровой рабочей среды для свободного обмена информации, конструктивного и оперативного решения профессиональных вопросов.
Работая в Евразийском Фонде стабилизации и развития, сотрудники пользуются уникальными преимуществами. К ним относятся:
- Работа в международной финансовой организации;
- Участие в крупнейшим интеграционном проекте на территории евразийского пространства в финансово-экономической сфере;
- Возможность участия в подготовке и реализации инновационных проектов;
- Привлекательные условия оплаты труда;
- Система морального и материального стимулирования сотрудников;
- Возможности развития способностей, навыков и творческого потенциала;
- Разнообразная деятельность, решение многоплановых задач, получение практического опыта;
- Возможность карьерного роста;
- Участие в программах обучения;
- Работа в доброжелательном международном и многонациональном коллективе;
- Профессиональная деловая среда;
- Интересные корпоративные мероприятия.
-
Эксперт (по сметным вопросам) / Группа реализации проекта Операционной дирекции ПБ ЕФСР (г. Душанбе)Перейти на страницу вакансии
Проект: строительство общеобразовательных учреждений в Республике Таджикистан.
Основные обязанности:
- Осуществлять эффективное взаимодействие со сметными подразделениями и финансовыми службами подрядчика и инженера-консультанта.
- Организовывать управление и контроль за разработкой смет.
- Принимать участие в согласовании смет на предмет их соответствия утвержденной проектно-сметной документации совместно с инженером-консультантом.
- Вести учет платежей по проекту.
- Обеспечивать качественную подготовку, а также своевременное представление отчетов по реализации проекта.
Требования:
- Высшее инженерно-строительное образование.
- Опыт работы в сметных подразделениях не менее 7 лет, опыт работы в Центральной Азии.
- Знание законодательной и нормативной базы в строительстве.
- Знание строительных норм и правил, организации разработки проектно-сметной документации.
- Владение навыками работы с программными продуктами Microsoft Office и AutoCAD, ГРАНД-Смета, ПИР.
- Навыки подготовки, анализа и оценки сметной документации;
- Высокая требовательность к своей работе, ответственность за качество и достоверность предоставляемой информации.
- Готовность к переезду на период реализации проекта в Республику Таджикистан (2-3 года).
Условия:
- медицинская страховка для сотрудника и членов семьи.
- программы дополнительного пенсионного обеспечения.
- страхование жизни сотрудника.
- частичная компенсация фитнеса.
- пакет сопровождения мобильности: компенсация стоимости аренды жилья, расходов на переезд для сотрудника и членов семьи и др.
Откликнуться на вакансию